Depuis 2004, de nouveaux articles ont été ajoutés à la Loi sur les normes du travail (L.R.Q., c. N-1.1) en matière de harcèlement psychologique et prévoient notamment le droit pour un salarié à un milieu de travail exempt de harcèlement.

La formation en ligne «Prévenir le harcèlement psychologique et sexuel» permet aux gestionnaires de connaître les différentes lois provinciales qui ont été mises en place dans le but de protéger les travailleurs. On y présente aussi les différentes obligations de l’employeur et les mesures administratives à prendre si des situations de harcèlement sont rapportées.

Ce cours de santé-sécurité donne également les directives à suivre pour mettre en place une politique contre le harcèlement au sein d’une entreprise. On y présente en détail les éléments qu’il faut inclure comme l’énoncé de la politique, son champ d’application et les rôles et responsabilités de chaque personne, pour n’en citer que quelques-uns. À la suite de cette formation, le gestionnaire connaîtra aussi les mesures correctives à mettre en place si des situations de harcèlement lui sont rapportées.

Développée en partenariat avec des avocats de renom spécialisés en droit du travail de chez Fasken Martineau, cette formation a été élaborée en fonction de la législation provinciale.